Суровые погодные условия, такие как метель и снежные заносы, могут служить уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте, но только в случае официального предупреждения от МЧС, метеорологов или дорожных служб. Об этом агентству ТАСС рассказала Екатерина Стенякина, член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов (фракция "Единая Россия").

Депутат пояснила: "Если погодные условия мешают вам добраться до работы, сообщите об этом своему руководству. Работодатель не сможет признать ваше отсутствие прогулом, если об опасности сообщают компетентные органы вроде МЧС, метеорологических или дорожных служб".

Она добавила, что в подобных ситуациях судебные инстанции, как правило, принимают сторону сотрудников. Вместе с тем, как подчеркнула Стенякина, "просто не явиться на работу из-за морозной погоды не получится". Для таких обстоятельств необходимо официальное распоряжение от руководства, к примеру, о временном переводе сотрудников на удалённую работу, или соответствующее решение от региональных властей.

Также было напомнено, что в рабочем помещении температура воздуха должна соответствовать стандартам СанПиНа – в частности, в офисах, где сотрудники находятся полный рабочий день, температура не должна опускаться ниже 19 градусов.