Доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова в Университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА), Регина Долотина, сообщила, что в случае опоздания сотрудника на работу работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. РИА Новости передает её слова.

Регина Долотина акцентировала внимание на том, что наказание за несвоевременное прибытие на рабочее место может варьироваться и, при повторных нарушениях, привести к увольнению. По словам эксперта, в случае опоздания, даже если оно составило всего 15 минут, против сотрудника может быть применено одно из дисциплинарных воздействий, описанных в части 1 статьи 192 ТК РФ, таких как замечание, выговор или даже увольнение. Однако увольнение реально возможно лишь в определенных условиях, например, при частых опозданиях.

Также ранее было упомянуто Ярославом Ниловым, председателем комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, что российские работники могут избежать штрафных санкций за опоздание, если представят уважительную причину и проинформируют об этом своего руководителя заранее.