В 2026 году майские праздники разделены на две короткие части, и российские граждане вновь столкнутся с дилеммой выбора между отпуском и заработной платой. Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву, предложил своим клиентам оптимальную стратегию для планирования выходных.

Согласно оценке Кофанова, при фиксированной системе окладов размер месячной оплаты остаётся прежним, но в мае стоимость рабочего дня выше, чем в апреле. В то же время, стоимость одного дня отпуска (из среднего заработка) неизменна, поэтому планирование отпуска с учётом более дешёвых рабочих дней представляется более выгодным. Праздничные дни, которые не связаны с работой, автоматически изъяты из отпуска и не подлежат оплате.

Таким образом, если взять отпуск с 4 по 9 мая, получится пять оплачиваемых дней, хотя фактически работник будет отсутствовать шесть. При этом стоит учитывать, что для сотрудника не всегда возможно свободно делить отпуск на части.

Такой аспект, как право работодателя отказать в предоставлении отпуска при его дроблении, подчёркнут в интервью с источником, представленным на 360.ru.

Стоит отметить, что в этом году майские праздники будут самыми краткими за последние восемь лет. Для удобства отдыхающих Life.ru уже опубликовал прогноз погоды на май 2026 года.

Читайте другие новости об экономике, личных финансах и ценах в соответствующем разделе нашего портала.