Работодателям предписано проводить индексацию заработной платы своих сотрудников не реже одного раза в год. При этом размер индексации должен хотя бы равняться фактическому увеличению потребительских цен, как сообщила РИА Новости Ирина Котлярова, возглавляющая одну из кадровых компаний Приморского края. Она заметила:

Организация обязана выполнять индексацию зарплаты сотрудников. Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, эта норма является частью государственных гарантий для всех работников и обусловлена ростом цен на товары и услуги.

Как уточняет Котлярова, в законодательстве не установлен чёткий регламент индексации для коммерческих предприятий. В таких случаях индексация должна проводиться в соответствии с положениями коллективных договоров, соглашениями или локальными нормативными актами, где определяется её периодичность.

Если компания пренебрегает ежегодной индексацией, она рискует получить штраф. Аналогично, если в организации отсутствуют документы, касающиеся индексации, либо фактически зарплата не повышается, это также может вызвать санкции. Индексация обязана затрагивать всех сотрудников, независимо от места работы или её условий. Она распространяется и на тех, кто находится в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках,

- рассказала собеседница. Кроме того, руководитель подчеркнула, что размер индексации устанавливается самим работодателем, но он не должен быть ниже уровня фактического роста потребительских цен.

Заработная плата может быть увеличена как за счёт всех выплат, предусмотренных трудовым договором, так и путём повышения оклада. В случае изменения размера оклада необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору,

- добавила Ирина Котлярова.