Российский бизнес продолжит придерживаться политики сдержанного найма как минимум до 2027 года. Основными причинами такой тенденции стали высокая стоимость заемного капитала, снижение потребительской активности и общая экономическая неопределенность. Об этом в интервью Газете.Ru рассказала Валентина Киося, возглавляющая центр карьеры колледжа мировой экономики и передовых технологий.

По словам эксперта, компании не проводят массовых сокращений, однако перестают нанимать персонал про запас. Теперь расширение штата требует строгого финансового обоснования и привязано к конкретным задачам. Киося отметила, что кадровый голод начинает ослабевать: если раньше работодатели были готовы брать почти любого активного кандидата, то сейчас требования к квалификации и опыту заметно выросли.

Затишье в найме наиболее выражено в транспортной сфере, логистике, строительстве и производстве стройматериалов. Также снизилась активность в бюджетном секторе — образовании, медицине и культуре. При этом в промышленности, добыче, обработке и продажах спрос на кадры остается стабильным.

Прогнозируется, что во второй половине 2026 года рынок труда окончательно перейдет от соискателя к работодателю. Количество вакансий может сократиться на 10–20%, а конкуренция за рабочие места усилится, особенно среди административного и офисного персонала.

Данную тенденцию подтверждает и доклад ЦБ Региональная экономика. В марте доля предприятий, заявляющих о нехватке сотрудников, упала до 51%, что является минимумом за два года. Это связывают с оптимизацией бизнес-процессов и охлаждением спроса.