Российские компании вынуждены сохранять неэффективных сотрудников на срок до четырёх лет из-за дефицита кадров на рынке труда. Об этом «Газете.Ru» рассказал доктор экономических наук и профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько.

Эксперт отметил, что экономика страны испытывает нехватку от полутора до почти пяти миллионов работников, что вынуждает бизнес терпеть низкую производительность. Такая ситуация приводит к перегрузке и выгоранию эффективных специалистов, которые фактически компенсируют недостатки коллег и в итоге уходят из токсичной среды.

По мнению аналитика, сохранение кадрового балласта создает карьерные тупики и замедляет рост заработных плат, что особенно негативно сказывается на амбициозных молодых сотрудниках. Данная практика пока не стала новой нормой, но длительное напряжение на рынке может заставить часть работодателей привыкнуть к заниженным стандартам эффективности.

Параллельно на рынке труда фиксируется устойчивый тренд на неофициальное трудоустройство и скрытые переработки, что выгодно обеим сторонам в краткосрочной перспективе. Об этом в беседе с НСН заявила HR-эксперт Зулия Лоикова.

Специалист пояснила, что работники соглашаются на такие условия из-за высокой закредитованности и желания получить больше денег на руки без налоговых вычетов. При этом официальные сверхурочные часы должны оплачиваться в повышенном размере по инициативе работодателя, а самостоятельное задержание на работе не считается переработкой.

Ранее эксперт по трудоустройству Гарри Мурадян рассказал, как обойти ИИ-фильтр вакансий.