Meta* обвинили в использовании ИИ при отборе кандидатов на увольнение, десятки бывших сотрудников подали в суд на компанию, пишет The Guardian.

По словам истцов, компания с помощью нейросетей собирала данные о производительности работников, нажатиях клавиш, активности мыши и местоположении рабочих устройств, а затем на основе этой информации формировала списки на сокращение.

Иск подан в федеральный суд Окленда в Калифорнии — сотрудники обвиняют технологического гиганта в использовании ИИ-ассистентов для оценки и ранжирования персонала при составлении дискриминационного списка на увольнение, пишет Reuters.

Истцами выступают 26 человек из шести штатов, включая Калифорнию и Нью-Йорк, а также округ Колумбия. Они утверждают, что сокращения непропорционально сильно затронули сотрудников, которые пропускали работу по больничным листам из-за проблем со здоровьем или для ухода за членами семьи.

По мнению истцов, компания нарушила федеральные законы, запрещающие дискриминацию работников с ограниченными возможностями, находящихся в медицинском отпуске или в состоянии беременности. Кроме того, в иске указывается, что Meta* не протестировала свои ИИ-системы на предмет предвзятости, что также нарушает законодательство Калифорнии и Нью-Йорка.

В результате сотрудники, которые брали отпуска, больничные или декретный отпуск, оказывались непропорционально часто среди тех, кого затронуло сокращение штата.

Ранее в Китае ограничили ИИ-собеседников из-за риска эмоциональной зависимости.

*Meta Platforms признана в РФ экстремистской организацией, её деятельность запрещена на территории страны.