Главным требованием бастующих стало повышение заработных плат шахтеров в 2 раза. В компании заявили, что на 2025 год была запланирована индексация зарплат в соответствии с инфляцией, передает наш сайт со ссылкой на сайт «Корпорации Казахмыс».

17 декабря сотрудники Южно-Жезказганского рудника и рудника Жыланды, входящих в состав ПО «Жезказганцветмет» ТОО «Корпорация Казахмыс » вышли на забастовки, выдвинув ряд требований к руководству корпорации.

В частности, по данным «Казахмыса», на Южно-Жезказганском руднике работники третьей смены обозначили вопросы повышения заработной платы в 2 раза.

С работниками разъяснительную работу провели генеральный директор ТОО «Корпорация Казахмыс» и представители профсоюзных организаций.

«В ходе встречи они отметили, что минимальная заработная плата в ПО «Жезказганцветмет» составляет 363 тыс. тенге (уборщик помещений РМСУ), медианная — 650 тыс. тенге, в то время как медианная зарплата по области Улытау составляет 404 105 тенге, а в целом по Казахстану в 2 раза меньше и составляет 285 677 тенге», — говорится в сообщении.

При этом, как отмечается, ранее было анонсировано повышение заработной платы с января 2025 года. Индексация будет произведена на уровень инфляции, официально установленный Бюро национальной статистики РК за 2024 год. При повышении заработной платы на 8,5% средняя заработная плата по корпорации вырастет до 822 тыс. тенге (в 2024 году — 730 431 тенге), а для работников подземных профессий — до 1 303 000 тенге (в 2024 году — 1 202 000 тенге).

«Дальнейшее резкое увеличение зарплат создаст ещё больший разрыв в заработной плате с регионом присутствия, с отраслью в конечном итоге приведет к неконкурентности и консервации ряда рудников компании», — отметили в корпорации.

Также сообщается, что в дополнение к повышению заработной платы, с 2025 года вступит в силу новый Коллективный договор на период 2025–2029 годы. В рамках договора предусмотрены:

-увеличение материальной помощи и компенсаций;

-дополнительные льготы для родителей детей с особенностями развития;

-расширение программ детского отдыха;

-охват всех сотрудников добровольным медицинским страхованием. (в текущий момент предоставляется только работникам во вредных условиях труда).