В ряде регионов количество вакансий снизилось более чем на четверть.

Наибольшую потребность в кадрах традиционно демонстрировали сферы образования (более 15 тысяч вакансий), прочих видов услуг (10,7 тысячи) и строительства (8,5 тысячи). Спрос в основном был сосредоточен в крупных городах и аграрно-индустриальных регионах.

Отмечался дефицит специалистов со средней квалификацией – спрос превышает предложение на 16%. В то же время на позиции высокой квалификации наблюдалась повышенная конкуренция со стороны соискателей, превышающая количество предложений со стороны работодателей.

Наибольшая активность работодателей зафиксирована в Астане (11,5% всех вакансий), Туркестанской (7,5%) и Павлодарской (7,1%) областях.

В ряде регионов количество вакансий снизилось более чем на четверть: в Западно-Казахстанской области – на 36%, Алматинской – на 35%, Мангистауской – на 34%, Ұлытау – на 25%.

Молодые люди в возрасте до 34 лет оставались наиболее активной категорией соискателей – на них приходится 44% всех резюме (48,6 тысячи из 110 тысячи). За ними следуют кандидаты среднего возраста (37%).

В гендерном разрезе женщины составляют 52,8% всех соискателей, мужчины – 47,2%.

Наибольшее снижение активности соискателей отмечено в Алматы (-28%), в большинстве других регионов спад не превысил 15%.

Среди востребованных профессий сохранялся спрос на:

• санитаров (1,8 тысячи вакансий);
• медсестер (1,7 тысячи вакансий);
• водителей (1,5 тысячи вакансий).

По уровню оплаты труда наибольшие предложения зафиксированы по позициям заместителя начальника в добывающей промышленности (в среднем от 788 тысяч тенге), главного строителя (от 662 тысяч тенге) и инженера по бурению (от 605 тысяч тенге).

Среди соискателей самые высокие ожидания по заработной плате зафиксированы у кандидатов на должности пилота (в среднем от 2,3 миллиона тенге), руководителя по разработке IT-проектов (1,2 миллиона тенге) и начальника участка в добывающей промышленности (1,1 миллиона тенге).

"Таким образом, в мае наблюдается умеренное снижение активности как со стороны работодателей, так и соискателей. Наиболее востребованными остаются разнорабочие, водители, охранники и медицинские работники. Уровень ожидаемой заработной платы, как правило, растёт с возрастом, что отражает взаимосвязь между профессиональным опытом, квалификацией и карьерными амбициями", – отметили в пресс-службе МТСЗН РК .