На форуме HR Foresight Forum представители Jusan Bank рассказали об итогах проекта "IT-школа Jusan Singularity", который не только помог закрыть потребность банка в IT-кадрах и укрепить бренд Jusan как работодателя, но и помогает казахстанским школьникам получать знания по программированию.

В Алматы прошел HR Foresight Forum. Тема форума – Адаптация к инновациям.

Jusan Bank ранее уже рассказывал о своём большом образовательном проекте по созданию IT-школы и даже получил за проект признание HR-сообщества и победу в номинации "Be Cool" бизнес-премии WOW HR Kazakhstan 2022.

В ходе своего выступления HR-директор Jusan Bank Анна Тимофеева рассказала не только об итогах проекта, но и о том, как проект продолжает развиваться в новых направлениях. Также обсудили трансформацию HR в эпоху digital, необходимость развития цифровых навыков и то, как это реализуется в банке.

Проект "IT-школа Jusan Singularity" позволил банку решить проблему с подбором кадров. Но ценность и эффект от проекта – не только в закрытых вакансиях.

"Возможности для тебя – один из слоганов Jusan".

И проект предоставил возможность для любого желающего гражданина Казахстана получить новые цифровые навыки бесплатно и, более того, получая от Jusan стипендию в период обучения. Слушатели школы получили новую специальность и развитие карьеры в IT и в финансовой сфере. Анна рассказала о выпускниках, которые пришли обучаться основам IT из самых разных профессий. В их числе преподаватель английского языка, финансисты, юристы и даже мастер по сборке мебели. В сентябре 2022 года 150 выпускников школы начали строить свою карьеру в банке. Большинство из них работают в банке и сейчас, и уже повысили уровень своей IT-экспертности, реализуя цифровые проекты и участвуя в создании продуктов и сервисов банка.

"Вызов и для банка, и для всей HR-команды. Успешный проект, который мотивировал на запуск новых, креативных проектов и инноваций. Хочется особо отметить большой интерес к проекту и самому банку, решившему создать свою полноценную IT-школу. Это существенно укрепило бренд Jusan как работодателя, прежде всего среди IT-специалистов и, конечно, среди представителей поколения Z. Ведь для HR это один из наиболее важных факторов, особенно на современном рынке, где конкуренция за IT-специалистов высока как никогда".

Актуальные тренды – Upskill и Reskill программы. В этом году Jusan и Jusan Singularity также запустили несколько программ для развития цифровых навыков и новых специализаций для сотрудников банка.

"Запуская IT-школу, мы понимали, что это достаточно масштабный и амбициозный для нас проект, что этому проекту нужно жить и развиваться и дальше. Внутренняя потребность закрыта, но Jusan – это большая экосистема, работающая в нескольких направлениях, в том числе в направлении обучения. Школа Jusan Singularity продолжает активно развиваться. Более того, она помогает решать кадровые вопросы и всему казахстанскому рынку, помогая обрести цифровые навыки казахстанским детям", – сказала Анна Тимофеева.

В свою очередь руководитель Jusan Singularity Анара Садыкова рассказала о новых проектах школы.

Школа продолжает обучение взрослых по востребованным ИТ-профессиям: Java, FrontEnd, DevOps, iOS, Android. Кроме того, есть новые направления: NetCore, FrontEnd и Android для продвинутых. В том числе для сотрудников группы компаний Jusan обучение доступно в формате ReSkill и UpSkill.